Lektore

Laila Kelmere, LNKA sertificēta nodokļu konsultante, LBTU un EKA viesdocente, pieredzējusi grāmatvede

Norise

• Programma: 2 nodarbības (6 akad. st.)
• Datums: 27.05., 29.05.2025
• Laiks: 14:00-16:00
  
• Vieta: Tiešsaistē, MANAKABATA.LV platformā

Reģistrācija pasākumam platformā ir obligāta:

• skaties pasākuma tiešraidi un video ierakstu,
• uzdod jautājumu lektoram,
• lejupielādē prezentāciju un citus materiālus,
• ģenerē apliecinājuma sertifikātu.

Saturs

Beznodokļu izmaksas un kompensācijas darbiniekiem: grāmatvedības un darba attiecību aspekti

Nodarbība Nr. 1: 27.05.2025, 14:00-16:00
Grāmatvedības aspekti saistībā ar kompensācijām darbiniekiem
Lektore: Laila Kelmere

1. Kompensācijas par personīgās mantas izmantošanu darba nolūkos
   • Kā noteikt pamatotu kompensācijas apmēru par darbinieka mantas izmantošanu uzņēmuma vajadzībām?
   • Kādi dokumenti nepieciešami, lai pamatotu, ka kompensācija atbilst mantas faktiskajai tirgus vērtībai?
   • Vai nepieciešams noslēgt atsevišķu vienošanos ar darbinieku par šāda veida izmantošanu?
   • Kādi ir nodokļu riski un kad tie var rasties šādu kompensāciju izmaksas gadījumā?
2. Kompensācijas par komandējumiem un darba braucieniem
   • Kādi noteikumi attiecas uz dienas naudu un komandējuma ilguma ierobežojumiem?
   • Kādos gadījumos nav atļauts maksāt dienas naudu komandējumā esošam darbiniekam?
   • Vai iespējams segt viesnīcas neizmantošanas izdevumus, izmaksājot tos dienas naudas veidā? Kādas ir robežas un nosacījumi?
3. Kompensācijas attālinātā darba gadījumā
   • Kā uzņēmumam dokumentāli apliecināt, ka darbinieks veic darbu attālināti?
   • Kādi ir likumā noteiktie kompensāciju limiti attālinātajam darbam un kādā dokumentācijā tie jānorāda?
   • Kā rīkoties, ja darbiniekam radušās papildus izmaksas, kas pārsniedz noteiktos kompensāciju ierobežojumus?
4. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa neapliekamie darbinieku labumi
   • Kādi ir ierobežojumi dāvanām un prēmijām darbiniekiem, un kādi dokumenti tās pamato?
   • Kādi ir limiti pabalstiem saistībā ar dzimšanu vai bēru gadījumiem, kā arī kādi pierādījumi jāiesniedz?
   • Kādas ir darbinieka personīgā transporta lietošanas kompensācijas normas? Kad uzņēmums var segt apkopes vai remonta izmaksas?
   • Kā noteikt pamatotus izdevumus mācību maksas kompensācijai? Kas jādara, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības pēc apmaksas?
   • Kādi ir nosacījumi darbinieku ēdināšanas izdevumu segšanai un kā to dokumentēt?
5. Darbinieku mantas iznomāšana uzņēmuma vajadzībām ar paziņošanu (10% IIN)
   • Kā objektīvi noteikt iznomātās mantas vērtību?
   • Kādi papildu noteikumi jāiekļauj nomas līgumā, lai mazinātu ar nodokļiem saistītos riskus?
6. Atbildes uz jautājumiem

Nodarbība Nr. 2: 29.05.2025, 14:00-16:00
Darba attiecību regulējums attiecībā uz kompensācijām darbiniekiem
Lektore: Laila Kelmere

1. Atlīdzība par neizmantotu atvaļinājumu
   • Nosacījumi, kad darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
   • Kā pareizi aprēķināt kompensējamo dienu skaitu un summu.
2. Izdevumu atlīdzināšana par darba aizsardzības prasību ievērošanu
   • Kurās situācijās darba devējam ir pienākums segt izdevumus, kas saistīti ar individuālo aizsardzības līdzekļu iegādi vai citām drošības prasībām.
   • Kā korekti atspoguļot šādus izdevumus grāmatvedībā.
3. Kompensācijas par ēdināšanas izdevumiem
   • Gadījumi, kad darba devējs var segt darbinieku ēdināšanu darba laikā.
   • Ierobežojumi, nosacījumi un nepieciešamā dokumentācija, lai nerastos papildu nodokļu saistības.
4. Atlīdzība par naktsmītņu izmaksām
   • Kad un kādos apstākļos darba devējam jānodrošina vai jākompensē izdevumi par dzīvesvietu, piemēram, komandējumu vai attālinātā darba gadījumā.
   • Kādi noteikumi attiecas uz dokumentu noformēšanu un kompensācijas apmēra noteikšanu.
5. Darba samaksa par darbu ārpus parastā darba laika
   • Kārtība un noteikumi, kas attiecas uz piemaksām par virsstundām, darbu svētku vai brīvdienās.
   • Kā noteikt un dokumentēt darba laiku šādos gadījumos, lai atbilstu Darba likumam.
6. Papildu samaksa par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos
   • Kā noteikt, vai darbs notiek paaugstināta riska apstākļos, un kāda ir likumā noteiktā piemaksa šādos gadījumos.
   • Kā dokumentēt darba vides apstākļus un pamatojumu papildu atlīdzībai.
7. Dokumentācija par kompensāciju izmaksu
   • Kādi dokumenti nepieciešami, lai pamatotu kompensāciju izmaksāšanu darbiniekiem (rīkojumi, vienošanās, aprēķini, attaisnojuma dokumenti).
   • Kā nodrošināt, lai izmaksa atbilst gan Darba likuma, gan nodokļu normu prasībām.
8. Atbildes uz jautājumiem