Vebinārā tiks apskatīti gan Senāta Civillietu departamenta, gan Senāta Administratīvo lietu departamenta 2023. gada spriedumi un rīcības sēžu lēmumi, kuros ir risināti šādi būtiski darba tiesību problēmjautājumi:

VEBINĀRA SATURS

1. Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punkts piemērojams gadījumiem, kad darbinieks zaudējis darba devēja uzticību ārpus darba laika un pienākumiem veiktu darbību dēļ?
2. Vairāki atsevišķi par būtiskiem neatzīti pārkāpumi kumulatīvi var saturiski piepildīt Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punktā ietvertā darba līguma uzteikuma pamatojuma būtiskuma kritēriju?
3. Darbinieka nenodarbināšana (darba uzdevumu nedošana) var tikt atzīta par vienu no psiholoģiskā terora izpausmēm?
4. Kas ir kolektīvie tiesību strīdi un kas ir kolektīvie interešu strīdi?
5. Kāds ir atlīdzības par darba piespiedu kavējuma laiku piedziņas pamats?
6. Vai atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu  atzīstami par tādiem darbā gūtajiem ienākumiem, kuri jāņem vērā, nosakot vidējo apdrošināšanas iemaksu algu maternitātes pabalsta aprēķināšanai?
7. Ja pārceļot personu no viena muitas kontroles punkta uz otru ceļā uz darbu un no darba ir jāpavada nesamērīgi ilgs laiks – vai šādā situācijā tiek ierobežotas personas tiesības uz atpūtu un tiek aizskartas tiesības uz privāto un ģimenes dzīvi?
8. Kā aprēķiņāt virsstundas summētā darba laika organizācijas ietvaros, ja darbiniekam pārskata periodā ir bijusi darbnespēja un atvaļinājums?
9. Darba likuma 78.panta piemērošana, ja darba devējs nepamatoti izmaksājis atlaišanas pabalstu.
10. Iepriekš novērtēto zaudējumu pielīgšanas nepieļaujamība.
11. Darba devēja iespēja piedzīt par darbinieku samaksātos nodokļu maksājumus kā zaudējumus.
12. Atvaļinājuma kompensācija valdes loceklim.
13. Kā izvērtēt vai starp pusēm pastāv darba tiesiskās attiecības?
14. Vai jēdziens „darba kārtības un līguma noteikumi” aptver tikai atsevišķus darba devēja dokumentus ar šādiem nosaukumiem?
15. Mobings kā vienlīdzīgu tiesību pārkāpums.
16. Arodbiedrību likuma 13.panta piemērošana attiecībā uz specializētāja dienestā  esošu personu.