SATURS

1. VID jauna pieeja darbinieku atalgojuma definīcija risku grupas noteikšanai
2. Darbinieka atalgojuma definīcija un tās nozīme.
3. Jēdziens “atalgojums zemāks nekā 80% no vidējā nozarē”  – skaidrojums un kā to aprēķina.
4. Faktori, kas ietekmē uz darbinieku darba samaksas atbilstību nozares vidējam atalgojumam:
– profesiju klasifikatora atbilstība faktiskajiem izpildītājiem amata pienākumiem
– darbinieki, kas skaitās uzņēmumā, bet faktiski nav nodarbināti
– bezalgas atvaļinājumi
– nepilna darba laika darbinieki;
– darba laika nepareizs / nepilns aprēķins: darba tabelē nav uzskaitīti sagatavošanas priekšdarbi; nav uzskaitīts “klientu gaidīšanas režīms” u.c.;
– banku ziņojumi par regulārām un aizdomīgām skaidras naudas iemaksām darbinieku kontos/ izmaksām no darba devēja kontiem;
– citi faktori, kas ietekmē darba samaksas aprēķināšanu;
5. Vai VID atalgojuma uzraudzības lokā arī “iekrīt” jaundibinātie uzņēmumi uzreiz pēc darbības uzsākšanas?
6. Uzņēmuma rīcībā, gadījumā ja atalgojums ir zemāk nekā 80% no vidējā nozarē:
– kā pareizi sniegt paskaidrojumu VIDam?
– ja darbinieki nodarbināti nepilnu slodzi / daļēji nodarbināti utt. – vai algas starpības piemaksa valdes loceklim par visiem darbiniekiem līdz nozares vidējai, būs atalgojuma problēmas atbilstības risinājums ar VID?
7. Ko var gaidīt no VID uzņēmumam, ja bizness ir mazs un veikt “atbilstības piemaksas” faktiski nav iespējas?
8. Atbildes uz jautājumiem.